Rektor Politechniki Wrocławskiej podpisał porozumienie z przedstawicielami organizacji związkowych działających na uczelni dotyczące zwiększenia wynagrodzeń osobowych pracowników PWr od 1 stycznia 2026 r.
W wyniku porozumienia nauczyciele akademiccy Politechniki Wrocławskiej otrzymają podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 320 zł na pełen etat, pracownicy niebędący nauczycielami odpowiednio 220 zł na pełen etat (pracownicy: naukowo-techniczni, inżynieryjno-techniczni, biblioteczni oraz dokumentacji i informacji naukowej, administracyjni, wydawnictwa i poligrafii oraz informatycy i kierownik ośrodka wypoczynkowego) oraz 100 zł na pełen etat (pracownicy obsługi, robotnicy, pracownicy ośrodków wypoczynkowych, stołówek i kierowcy).
Nowe stawki wynagrodzeń zostaną uwzględnione w wypłatach wynagrodzeń za kwiecień 2026 r. dla nauczycieli akademickich oraz za marzec 2026 r. dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
Wypłata wyrównania do wynagrodzeń nastąpi nie później niż do 31 maja 2026 r.
Porozumienie dotyczące zwiększenia wynagrodzeń osobowych pracowników
Politechniki Wrocławskiej od 1 stycznia 2026 roku
zawarte w dniu 9 marca 2026 roku pomiędzy:
– prof. dr. hab. inż. Arkadiuszem Wójsem – Rektorem Politechniki Wrocławskiej
oraz przedstawicielami związków zawodowych działających w Politechnice Wrocławskiej:
– mgr. Mateuszem Przygodą – Prezesem RZ ZNP,
– dr. inż. Januszem Szymkowem – Przewodniczącym KZ NSZZ Solidarność,
– Wiesławem Pacholikiem – Przewodniczącym ZOZ ZZIT,
– dr. hab. Bogusławem Wowrzeczką – Przewodniczącym Związku Zawodowego MY.
§ 1
1. Na zwiększenie wynagrodzeń pracowników Politechniki Wrocławskiej od 1 stycznia 2026 roku zostanie przeznaczona kwota 22 407 400 zł (brutto z pochodnymi opłacanymi przez pracodawcę) przyznana na ten cel przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz dodatkowa kwota przyznana przez Rektora Politechniki Wrocławskiej umożliwiająca realizację podwyżki wynagrodzeń na zasadach określonych w § 2.
2. Z kwoty określonej w ust. 1 wydziela się rezerwę przeznaczoną na wyrównanie nagród jubileuszowych, odpraw, ekwiwalentów oraz godzin nadliczbowych, itp.
§ 2
1. Listę osób uprawnionych do podwyżek stanowią pracownicy:
1) pozostający w zatrudnieniu na dzień 1 stycznia 2026 roku oraz nowozatrudnieni w okresie od dnia 1 stycznia 2026 roku do dnia podpisania niniejszego porozumienia,
2) których wynagrodzenie zasadnicze finansowane jest z subwencji i nie jest finansowane ze środków w ramach realizowanych przez Uczelnię projektów i wyodrębnionych funduszy.
2. Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli akademickich wynosi 320 zł na pełen etat i przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.
3. Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w grupach:
– pracowników naukowo – technicznych,
– pracowników inżynieryjno – technicznych,
– pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej,
– informatyków,
– pracowników administracyjnych,
– pracowników wydawnictwa i poligrafii
– oraz na stanowisku kierownika ośrodka wypoczynkowego
wynosi 220 zł na pełen etat i przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.
4. Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych w grupach:
– pracowników obsługi,
– robotników,
– pracowników ośrodków wypoczynkowych i stołówek,
– kierowców
wynosi 100 zł na pełen etat i przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.
5. Obliczone zgodnie z ust. 2-4 stawki wynagrodzenia zasadniczego zostaną zaokrąglone w górę do pełnych złotych.
6. Wynagrodzenia pracowników, których etaty finansowane są z budżetów projektów oraz wyodrębnionych funduszy mogą zostać zwiększone na zasadach ustalonych
w porozumieniu jeżeli nie będzie to sprzeczne z warunkami realizacji projektu oraz pod warunkiem posiadania środków w budżecie.
§ 3
1. Wypłata wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 2026 roku dla nauczycieli akademickich oraz za miesiąc marzec 2026 roku dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi nastąpi
z uwzględnieniem nowych stawek wynagrodzenia.
2. Wyrównanie wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2026 roku lub od dnia zatrudnienia jeżeli nastąpiło ono po 1 stycznia 2026 roku nastąpi nie później niż do 31 maja 2026 roku.
3. Podwyższone wynagrodzenie zasadnicze od 1 stycznia 2026 roku lub od dnia zatrudnienia jeżeli nastąpiło ono po 1 stycznia 2026 roku nie będzie miało wpływu na wysokość dokonanych już przeksięgowań stawki godzinowej w projektach. Część stanowiąca podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego w wyżej wymienionym okresie nie będzie stanowiła podstawy do przeliczenia wysokości dodatków zadaniowych i kwotowych.